为人处世还是为人处事呢7篇
为人处世还是为人处事呢7篇
为人处世还是为人处事呢(1)
曾国藩一生为官为将帅，待部下唯以一个“诚”字取胜，且强调“诚”必须出自内心，谓之“血诚”。
曾国藩强调：“精诚所至，金石亦开，鬼神亦避。”他简直把“血诚”作为自己建功立业的根本与基石。
曾国藩不仅要求自己“须有一诚字，以之立本立志”，也处处以“血诚”要求与约束自己的下属。他常常告诫自己：“知己之过失，毫无吝惜之心，此最难之事。豪杰之所以为豪杰，圣贤之所以为圣贤，便是此等处磊落过人。能透过此一关，寸心便异常安乐，省得多少纠葛，省得多少遮掩装饰丑态。盗虚名者，有不测之祸；负隐匿者，有不测之祸；怀忮心者，有不测之祸。天下唯忘机可以消众机，唯懵懵可以衤发不祥。破天下之至巧者以拙（诚），驭天下之至纷者以静。”
“文员之心多曲，多歪，多不坦白，往往与武员不相水乳。必尽去歪曲私衷，事事推心置腹，使武人粗人坦然无疑，此接物之诚也。以诚为之本，以勤字、慎字为之用，庶几免于大戾，免于大败。”
曾国藩正是以诚取信于兵将，因而他最终取得大成功。
总之，“血诚”是曾国藩为人处世统军治政的一条重要原则，也是一种至关重要的精神力量，曾国藩以此领军，上下精诚团结协力同心，所以能取得最后胜利。而且，正因为有此精神作支柱，所以他的部将多忠心耿耿，宁死不投降，没有一人背叛过他。反之，太平天国领导集团内部没有血诚精神，以致相互勾心斗角自相残杀，军心离散溃乱，其后期连上将韦俊等多人也相继投敌，后更有八王叛杀谭绍光之举，使好端端一座杭州城，不费一刀一枪便拱手让与宿敌，实令亲者痛仇者快而遗恨千古。
后来，蔡锷编辑《曾胡治兵语录》时加上了一条足以警醒国人的按语：
“吾国之心，断送于‘伪’之一字。吾国人心之伪，足以断送国家及其种族而有余。上以伪驱下，下以伪奉上，同辈以伪交，驯致习惯于伪，只知伪之利，不知伪之害矣。……由伪生疑，由疑生嫉。嫉心既起，则无数恶德从之俱生，举所谓伦常道德皆可蹴去不顾。呜呼！伪之为害烈矣。军队之为用，全恃万众一心，同袍无间，无容有丝毫芥蒂，此尤在有一诚字为之贯串，为之维系。否则，如一盘散沙，必将不战自焚。社会以伪相尚，其祸伏而缓；军队以伪相尚，其祸彰而速且烈。吾辈既充军人，则将伪之一字排斥之不遗余力，将此种性根拔除净尽，不使稍留萌蘖，乃可以言治兵，乃可以为将，乃可以当兵。”
曾国藩酷爱读书，志在功名。功与名，是曾国藩毕生所执著追求的。他认为，古人称立德、立功、立言为三不朽。为保持自己来之不易的功名富贵，他又事事谨慎，处处谦卑，坚持“花未全开月未圆”的观点。因为月盈则亏，日中则昃，鲜花完全开放了，便是凋落的征候。因此，他常对家人说，有福不可享尽，有势不可使尽。他称自己“平日最好昔人‘花未全开月未圆’七个字，以为惜福之道、保泰之法”。此外，他“常存冰渊惴惴之心”，为人处世，必须常常如履薄冰，如临深渊，时时处处谨言慎行，才不致铸成大错，召来大祸。他总结自己的经验教训，说道：“余自经咸丰八年一番磨炼，始知畏天命、畏人言、畏君父之训诫。”还有，他始终认为：“天地间唯谦谨是载福之道。”他深刻指出：趋事赴公，则当强矫；争名逐利，则当谦退。开创家业，则当强矫；守成安乐，则当谦退。出与人物应接，则当强矫；入与妻奴手享受，则当谦退。若一面建功立业，外享大名，一面求田问舍，内图厚实，二者皆盈满之象，全无谦退之意，则断不能长久。
道光年间，曾国藩在北京做官，血气方刚，年轻气盛，加之一路顺风，平步青云，傲气不少，“好与诸有大名大位者为仇”。咸丰初年，他在长沙办团练，也动辄指摘别人，尤其是与绿营的龃龉斗法，与湖南官场的凿枘不合，想起在南昌与陈启迈、恽光宸的争强斗胜，这一切都是采取儒家直接、法家强权的方式。虽在表面上获胜，实则埋下了更大的隐患。又如参清德，参陈启迈，参鲍起豹，或越俎代疱，或感情用事，办理之时，固然干脆痛快，却没想到锋芒毕露、刚烈太甚，伤害了这些官僚的上下左右，无形之中给自己设置了许多障碍，埋下了许多意想不到的隐患。
咸丰七年在家守制时，经过一年深刻的反省，曾国藩才开始认识到自己办事常不顺手的原因。此次反省之后，使曾国藩进一步悟出了一些在官场中的为人之道：“长傲、多言二弊，历观前世卿大夫兴衰及近日官场所以致祸之由，未尝不视此二者为枢机。”“历观名公巨卿，多以长傲、多言二端而败家丧生。天下古今之才人，皆以一傲字致败；天下古今之庸人，皆以一惰字致败。”他总结了这些经验和教训之后，便苦心钻研老庄道家之经典，潜心攻读《道德经》和《南华经》，经过默默的咀嚼，细细的品味，终于大彻大悟，悟出了为人处世的奥秘。这些貌似出世之书，实则讲述了入世之道。只不过孔孟是直接的，老子则主张以迂回的方式去达到目的；申韩崇尚以强制强，老子则认为“柔胜刚，弱胜强”；“天下之至柔，驰骋天下之至坚”；水最柔，水唯善下方成海。尘世间唯大智慧者可善下，唯善下者从不谄上欺下，从不自高自傲，始终虚怀若谷谦退自如，方可成大气候。水能屈能伸，它常悄悄然，从从容容，缓缓浸润，渗透到许多最神秘的旮旯。看宽广的大江，滔滔东去，浩浩然直奔沧海，没有翻腾没有咆哮没有澎湃，坦然迂回在广阔平原上，其理智，其涵养，其深沉，其宽厚，正如一部活生生的《道德经》，滋润着中华民族的智慧。千古哲思，至理名言，老子真是个将天下竞争之术揣摩得最为深透的大智慧者！曾国藩研读得入了迷。尘世间许多棘手的事情，既然用直接的、以强对强的手法有时不能行得通，而迂回的、间接的、柔弱的方式也可以达到目的，战胜强者，且不至于留下隐患，为什么不采用呢？他读罢《老子》，又读《庄子》，这其中深邃的哲理，浩瀚的智慧，都令他深深折服，悠然神往，心灵产生了许多难以言喻的共鸣。至此，曾国藩又终于悟出了老庄和孔孟并非截然对立的，两者结合既能做出掀天揭地的大事业，又可泰然处之，保持宁静谦退之心境。
同治元年，曾国藩升任两江总督，三千里长江水面，迎风招展的全是“曾”字帅旗。作为亲率三四十万人马的湘军最高统帅，他丝毫没有飞扬跋扈、洋洋自得之态，反而处处小心，慎之又慎。请看他给弟弟的家书，便可知道他的当时心态。他谆谆告诫道：
我们家目前正处在鼎盛时期，我本人身居将相之位，沅弟（曾国荃）所统领的人马有五万，季弟（曾国葆）所统领的人马有六千，近世像这种情况的曾有几家？沅弟近半年以来，七次拜受君恩，近世像弟弟这样的人有几个？太阳上升到最高点以后就会向西偏，我们家现在也是最高最满的时候了。管子说，斗斛太满则人概之，人太满则天概之。我认为天概人是无形的，仍然要假手于人来概。霍光家族太盈满，魏相来平灭他，汉宣帝也来平灭他；诸葛恪大盈满，孙峻来平灭他，吴国君主也来平灭他。等到别人已经来平灭，而后才悔悟，就已经太迟了。我们家正处在丰盈的时期，不必等待天来平，人来概，我与诸位弟弟应当先设法自己来概。自概的方法是什么呢？我想也不外乎“清（廉）、谨（慎、谦）、勤（劳）”三字罢了。沅弟过去在金钱的取舍方面不太斟酌，朋友们的讥议指责，其根源实际上都在这里。去年冬天买犁头嘴、栗子山（此二处均在湖南双峰县荷叶乡。作者注），我也很不以为然。今后应该不乱拿一分钱，不寄钱回家，不多馈赠亲友，这乃是“廉”字功夫。内在的谦虚是看不见的，而其外在的表现主要有：脸色、言语、信函、仆从属员，以后该在这四个方面下大力气，痛加纠治，这是“谦”字功夫。每天临睡之前，默默地计算本日劳心的事情有几件，劳力的事情有几件，就会觉得为国家所做的事情还不多，应当更加竭诚地为国效劳，这就是“劳”字功夫。
身为三军统帅，能有如此胸襟，亦不是等闲之辈了。曾国藩如此稳慎如此谦恭，终能善始善终，永远立于不败之地。
曾国藩功成名就之时，本打算在荷叶家乡建富厚堂以作“终老林泉之所”，后来听说工程巨大，花费极多，吓得他从不敢进富厚堂的大门。此后十多年，一直住在他的总督府，直到死在任所。他写信严责弟弟及儿子费钱太巨，“余生平以大官之家买田起屋为可愧之事，不料我家竟尔行之。……用财太奢与我意大不相合。”并以此“深为浩叹”。并写信告诫纪泽儿：家中新居富厚堂，莫作代代做富之想。“门外挂匾不可写‘侯府’、‘相府’字样。”在那绵延数百里山谷之间，广大老百姓都是低矮的茅屋，独有富厚堂金碧辉煌胜似皇宫，因而曾国藩考虑再三，他坚持不回故居了，故居留给他妻子、儿子、媳妇、孙儿、孙女们住好了。
曾国藩任两江总督之后，他更稳重处事，对待同僚及下属都注意处处谦让；对手中的权力，也常常辞让。自从咸丰十年六月实授两江总督、钦差大臣之后，曾国藩深知自己地位渐高，名誉渐广，便多次上奏请求减少自己的一些职权，或请求朝廷另派大臣来江南会办。攻克南京之后，立即裁减湘军，又令弟弟曾国荃回乡下停职反省。“低头一拜屠羊说，万事浮云过太虚。”“已寿斯民复寿身，拂衣归钓五湖春。”在极乐大喜的日子里，曾国藩时刻不忘给自己及诸弟狠敲警钟，天衣无缝地消除隐忧，显示了过人的清醒与才能。同治六年正月，曾国藩再三告诫弟弟国荃道：“弟克复两省，勋业断难磨灭，根基极为深固……此后总从波平浪静处安身，莫从掀天揭地处着想。”目的是常怀谦退，永葆“花未全开月未圆”的态势。
为人处世还是为人处事呢(2)
为人处事名言俗语大全_为人处事的名言警句
凡事都要脚踏实地去作，不驰于空想，不鹜于虚声，而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学，则真理可明，以此态度作事，则功业可就。今天， 为你带来了为人处事名言俗语大全。
为人处事名言俗语大全精选1. 七月蛇拦路，八月蛇上树。
2. 人老了丑，树老了朽，为人难得十八九。
3. 人有相像，货有相同。
4. 衣冷加根带，饭少加碗菜。
5. 好狗不跳，好猫不叫。
6. 好树结好果，好铁铸好锅。
7. 好鼓一打就响，好灯一拨就亮。
8. 把舵的不慌，乘船的稳当。
9. 男要俏，一身皂;女要俏，三分孝。
10. 男大当婚，女大当嫁。
1. 无巧不成书。
2. 艺高人胆大。
3. 文戏靠嘴，武戏靠腿。
4. 文无定法，事有定规。
5. 只要唱的戏好，不在开场迟早。
6. 旦角要嫩，花脸要笨。
7. 生不恋旦，班子要散;旦不恋生，班子要崩。
8. 百艺不如一艺精。
9. 会写的坐着，会唱的站着。
10. 好戏不唱三台，好曲不唱三遍。
11. 财压奴婢，艺压当行。
12. 身在戏中，戏在心中。
13. 冷死花旦，热死武生。
14. 一层布儿一层风，十层布儿过一冬。
15. 一壶难装两样酒，一树难开两样花。
16. 一马不配两鞍，一脚难踏两船。
17. 一青一黄是一年，一黑一白是一天。
18. 十个叔叔抵不上一个老子，十件褂子抵不上一件袄子。
19. 十朵菊花九朵黄，十个女儿九像娘。
20. 针无两头锋利，人无两副身心。
21. 乱丝难理，泼妇难治。
22. 秀才遇到兵，有理说不清。
23. 没有不上钩的鱼，没有不上竿的猴。
24. 纸上画藤不结瓜，芦花虽白难纺纱。
25. 驴骑后，马骑前，骡子骑在腰中间。
26. 直木先伐，甘井先竭。
27. 一身戏在脸上，一脸戏在眼上。
28. 大路不走草成窝，好歌不唱忘记多。
29. 不怕人不请，就怕艺不精。
30. 不经一师，不长一艺。
为人处事名言大全精选劝人终有益，挑唆害无穷
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人心换人心，八两换半斤
不怕鬼吓人，就怕人吓人。
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不吃酒，脸不红;不做贼，心不惊。
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天凭日月，人凭良心。
歹马害群，臭柑豁筐
入山不怕伤人虎，只怕人情两面刀
大路有草行人踩，心术不正旁人说
千金难买心，万金不卖道
小人记仇，君子感恩
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为人处世还是为人处事呢(3)
为人处事的40句经典词语（转）人穷志不短。
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晴带雨伞，饱带干粮，未雨绸缪总是好的。
人活在这个世上，首先要学会一个“忍”字。
感谢上苍我所拥有的，感谢上苍我所没有的。
因果不曾亏欠过我们什么，所以请不要抱怨。
有时候孤单是正常的，不要害怕，要自己调剂。
做事情，做好了是你的本分，做的不好就是你失职
为人处世还是为人处事呢(4)
各种场合说话技巧十九例
1、大会主持人的说话技巧
大会主持人是大会的核心人物，他要鼓动听众，使气氛热烈；他要组织群众，使会议集中；他要推波助澜，使感情交融。这就需要一定的说话技巧。它包括：
①设计出色的开场白。开场白有两项任务：一是建立说者与听者的同感；二是要打开场面引入正题。这就要求大会主持人应根据演讲人讲话的内容、特点、会议要求、听众情绪、会场情况等，灵活地设计开场白。
②采用巧妙的连接词。连接词应幽默风趣，富于文采，把一个发言象穿珍珠一样穿起来，使听众在会心的笑声中消除疲劳，得到教益。连接词要承上启下，对上面的发言画龙点睛，增色生辉，加强效果；对下面的发言扼要介绍，渲染鼓动抓住听众。设计连接词，应注意：一要了解情况，巧妙安排。会前弄清各个发言者的情况、特点、发言内容，精当地安排发言顺序，把各个发言组织成“起、承、转、合”的有机整体，使大会在听众心中留下层次清楚、中心明确、重点突出的完整印象。二要随机应变，灵活串联。或根据会场变化着的情况，或挑选某个发言者某一句精辟的话，临场发挥，使连接词妙趣横生。三要词汇丰富，即兴发挥，出口成章。[中華勵志網]只要主持人平时多读多听多记，积累文学语言和群众词汇，到时自能信手拈来，恰到好处。
③发表新颖的结束语，使听众对演讲内容回味和遐想，少用甚至不用枯燥、罗嗦的客气话。
2、介绍自己工作情况的语言技巧
在调资、晋级、入党、入团等会议上，常常需要做自我工作情况介绍，以便让人们进一步了解自己在工作中取得的成绩和存在的不足，使他人能对自己做出公正的评价。但介绍工作情况也并非是一件容易的事，稍有不当，就会被扣上“狂妄”的帽子，或有“自吹自擂”之嫌。因此，在实事求是是对工作情况作介绍的基础上，还必须注重语言技巧的运用。
①控制语气、语调。语气是指说话时的口气，语调是指说话的腔调，主要指一句话里语音高低轻重的配置。在作“自我介绍”时，最好多用陈述语气。例如：“我×年×月×日在×校毕业，获硕士学位。”“几年来，我先后发表过一些文章。”等等。这时一般不用感叹句或祈使句。但是你如果这样介绍：“我这篇文章啊，在××学会评上了优秀奖，这连我自己也不敢相信啊！”“关于这一点，请你们去查看××材料。”就给人一种不可一世、盛气凌人的感觉。在语调上，介绍者最好少用高亢、激昂的语调，即使手捧“小结”，也不要象在课堂上朗读范文那样抑扬顿挫，富于表情。介绍者的语调，以轻松而又平和为宜，给人一种自然，谦逊的感觉。
②提供的信息要适量。该说的话要说得充分，不该说的话就不要说。介绍者要根据要求来进行介绍。如教师晋级时介绍情况，可谈政治思想、教学工作量、工作态度、教学效果、科研成果等情况，而且每一项都应该进行充分的介绍，不可偏废。如有人在介绍自己的科研成果时，一再强调科研的重要性，说：“作为高校教师，科研是必不可少的，我认为这次评职称科研应占重要地位。一个人科研成果如何是至关重要的。”这些话对于一个普通的介绍者就是多余的，因为科研成果在评职称中占多大比重，上级和有关部门自有考虑，这是政策性问题。介绍者是无法左右的，说了上面这些话只能让人感到你另有目的，而对那些科研成果不佳者无疑是个打击，令人不快，容易失去群众。
③掌握好时间。介绍自己的工作情况，往往要受到时间的限制，即使客观无时间要求，介绍者自己也要有个时间观念，不要使时间拖得过长让别人感到你是在借机表现自己，而引起反感。[中华励志网]要在有限的时间内，将自己要告诉别人的内容说完，就得先对自己要讲的内容作周密的考虑，对语言逻辑乃至词语进行反复推敲，要作到：条理清晰，重点突出，语言简洁明了，防止面面俱到。
④必要的谦词，谦虚是一种美德，在介绍自我工作情况时尤需要谦虚。如在介绍情况前后，适当的谦辞是必要的，如：“我介绍完了，或许有失片面，还请大家包涵和批评。”当然谦辞也不要过多，两三句即可。
3、说笑话的技巧
说笑话首先应简洁明朗。一个笑话的焦点，全在末后一两句，你要使听者在听到末后两句时，还是精神饱满，兴味尚浓，才易引起反响。若拖泥带水，总不到题，听者就会厌倦，反应就自然减弱。因此笑话最重要的是传神，能一气呵成才算是精彩的。说笑话，未说自己先笑，这是说笑话的禁忌，虽不必板起面孔，也不可先笑，以免听者早已松弛。若笑话里的故事人物，一本正经，或憨头憨脑，则说时面孔表明，应切合其中人物情态。从控制听众的技术上说，这是欲擒故纵之法，先将情绪拉得很紧，声音表情，皆象煞有介事，然后转入“焦点”，听众的情绪一泻而下，就会纵声大笑。
其次在将到可笑的“焦点”时，要急转直下，不可故意卖关子。笑话不同猜谜，不同讲侦探故事。笑话本身大多很简单，也就在以简单取胜。若在达到“焦点”之前，如插入些无谓的话，反而将其催笑的力量减弱。叙述应声音清楚，快慢适度，否则听众很难有明确印象。
此外还有两点要注意，有些笑话不甚文雅，在陌生人面前要先行考虑，异性面前尤宜谨慎，不可逞一时之快，致使旁人难堪，其中常有嘲讽缺点的，说前应留心听众中有无此种人，以免伤人情感。
4、回答复杂问语的基本方法
复杂问语是一种包含着某种假定的问语。回答复杂问语的基本方法是：
①揭示性回答。即用联言判断回答，揭示其回答。即用联言判断回答，揭示其实质。例如，甲：“你怎么还在公开场合骂人？”乙：“我在背后没骂过人，在公开场合也没有骂过人。”或者这样回答：“无论是背地里还是公开场合我都没骂过人。”
②反问式回答。当对方提出“复杂问语”以后，要立即反问，使对方无暇思考，处于尴尬的境地。如：科员：“市长同志，您准备何时出国？”市长：“谁说我要出国？”
③答非所问。对提问题者的假定不予揭露，亦不反问，使提问者体面地绕过这个“弯子”。如：看电视时，妹妹向哥哥撒娇，被哥哥批评了，很不高兴。坐在旁边刚从外地回来的叔叔风趣地问哥哥：“小明，你现在还欺负妹妹吗？”哥哥：“叔叔，您普通话讲得很好，不过仔细听起来，还有点淮阴话的尾音。”大家都笑了。小明对叔叔的复杂问语，不予解答，将话题转到“普通话”上，使大家都不至于扫兴。
5、谈判成功的要点
①避免言行不一。不做夸张动作，或露齿强笑，使人有矫揉造作、虚假的感觉。
②多以答问的方式引出客户的需求，接着把他的问题加以澄清。往往一个问题可以传达一个人的思想，引导谈判的方向，使彼此更了解对方的立场。
③注意倾听，分析客户的话，再加以回答。[中华励志网]避免打断客户谈话，或同他们唱反调，形成对立局面。
④讲话清楚，少用专有名词、术语和陈词滥调。
⑤谈判内容要有弹性，不要死咬住一点不放。要看情势而适时提出有创见的新方案。
6、寒暄
寒暄是指见面时谈天气冷暖和生活琐事等的应酬语。它是社会交往的一种手段，是沟通彼此之间感情，创造出和谐气氛的一种方式。
陌生人相见或经人介绍两个相识，几句得体的寒暄话有助于彼此之间的了解。在寒暄中要体现出坦率、真挚、热情，但不恭维、虚伪和冷谈。说话时要委婉而又恰到好处，言语不宜过多。
熟人相见时寒暄起来很容易出现“话到用时方恨粗”的现象，寒暄得不是平淡无味，就是俗不可耐，有的甚至不堪入目。有人见面时总是先骂上几句，或说上几句“干他妈啥去”等惹人生厌的话；也有人在公共厕所见面时，不能避实言虚，有意无意之间造成了双方的难堪和尴尬。
熟人之间，应注意长幼之分、男女之别，以及各自熟识的程度。如果同长辈相遇，应表示谦恭；见到同辈可以随便些，但不能让人感到虚伪；碰到晚辈可以等晚辈先说话，并应言而答；与相熟的同志朋友相见，应主动先说话，以体现出尊重和热情；与同志寒暄，切忌“拿腔作调”，应该庄重而不呆板，热情而不轻佻。
7、应酬中的控场技巧
就是在应酬中主动、诚恳、热情、友好、有术地先控制对方，进而控制社交场面。比如互不相识的两个人共同参加了一项活动，因时间短，双方彼此都知道对方，但不甚熟悉。当第二次两人相遇时，以为对方不记得自己了，甲想回避乙，可这里，乙却主动诚挚地向甲含笑点头，并热情地问声：“您好！”乙的行为就是在应酬中控制了场面，给对方（甲）留下了良好的印象，下次见面，甲便会友好地主动向乙表示问候。
8、交谈中诱导的技巧
如果对方喋喋不休地谈个不停，你又不需要知道这些内容，或者手边有要紧工作，不能过久接待客人，可选用下列方式诱导对方：
①总结式诱导。可以这样说：“好吧，那就这么办，我力争在两星期内把这事办妥。”这种总结性的话很有效，客人会很自然地感到拜访的目的已达到，可以告辞了。[中華励志网]这样讲，比那种不断看表，连连打吹欠的做法好得多，那样常会使客人反感。
②插入式诱导。“您谈的这些都很有意思，今后还想找机会请教；我还想听听您对老企业改造方面的意见……”，以一句插语，有礼貌地、巧妙地把话题转到自己需要的方面。
③探讨式诱导。发表自己的意见，和对方探讨，以此诱导话题。如：“我认为您说的问题还涉及到教师积极性的调动、学生素质的提高、招生制度的改革方面，您以为怎样？”要是对方接过了您的话，诱导也就成功了。
9、消除交谈中紧张心理的方法
①自我暗示法。与陌生人交谈前，可作自我暗示，要把与陌生人交谈看成是一件乐事，是锻炼口才的好办法，是获得新信息的好途径，并可适当默念：“慌什么？一句一句说！”“急什么？自有办法可想！”“要勇敢、镇定地说出第一句！”
②自我信任法。相信自己能说会话。这样才能变畏途为乐境，变被动应付为主动出击，并做到：该说则说，该笑则笑，该问则问，自然大方。
③警句启迪法。牢记一些帮助你战胜胆怯、鼓足勇气的警句，常常有很好的启迪作用。如“勇气是男子汉的主要品性”，“大胆天下去得，小心寸步难行”等。
④紧张情绪转移法。别老想着：要和陌生人谈话了，怎么谈呢？真急死人……要把这种紧张情绪转移到别的事物上去，如看看室内的陈设，鉴赏一下墙上的名画，挂历等等。紧张的心情自然地消释了，交谈就能较轻松地进行。
10、询问的技巧
询问是访友待客中相互学习、交流信息和感情的重要方法，应做到：
①问小少问大。访友待客的交谈都是即兴式的，事先大多不作什么准备。所以，以小问题为宜。大问题往往会给对方“将一军”使谈话陷入僵局。
②问熟少问生。任何人都不可能精通百科，知晓各业，应该问对方熟知的某一领域或某一专题的问题，择其所长，进行交谈，一定会使对方谈兴大发。
③问近少问远。多问对方的近况和新近发生的事情，对那些久远的或难以估量的问题少问，这样有利于交谈的顺畅进行。
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11、问候三要
一要感情真挚。真挚才会亲切感人。二要积累一些问候的礼貌用语，如“欢迎光临”，“敢问您老高寿？”“没到车站接您，失礼！”称呼得体，称老人为“爷爷”、“奶奶”、“老人家”；“伯父”、“伯母”、“叔叔”、“阿姨”等；称同学“小×”、“老×”等；称儿童为“小朋友”、“小宝宝”等。
12、引发陌生人话题的方法
在与陌生人寒暄之后，就必须引发出好的话题，这是初步交谈的媒介，深入细谈的基础，纵情畅谈的开端。要巧妙地从某事、某景、某种情感，引发出陌生人一番议论。引发陌生人话题的方法很多，如：
①“中心开花”。面对众多的陌生人，选择众人关心的事件为题，围绕人们的注意中心，引出许多人的议论，导致“语花”四溅，形成“中心开花”。
②即兴引入。巧妙地借用彼时、彼地、彼人的某些材料为题，借此引发交谈。如有人在大热天见到一位素不相识的环卫工人时，说：“这么热的天，看这西瓜成车地运进城，你们清扫瓜皮的任务肯定不轻呵！”一句话，引来对方滔滔不绝地讲述烈日下劳动的艰辛。
③投石问路。向河水中投块石子，探明水的深浅再前进，就能较有把握地过河。与陌生人交谈，先提一些“投石”式的问题，在略有了解后再有目的的交谈，便能谈得较为自如。如在宴会上遇到陌生邻座，便可先“投石”询问：“您和主人是老同学呢，还是老同事？”无论问话的前半句对，还是后半句对，都可循着对的一方面交谈下去；如果问得都不对，对方回答是“老乡”，那也可谈下去了。
④循趣入题。问明陌生人的兴趣，循趣生发，能顺利地进入话题。因为对方最感兴趣的事，总是最熟悉、最乐于谈的，也最有话可谈。
13、与陌生人缩短距离的方法
①洞幽烛微法。交谈前，使用多种手段，尽可能地多了解对方。再把所获的种种细微信息分析探究，由小到大，由微见著，作为交谈的基础。务必看清交谈的对象，从他的兴趣爱好、个性特点、文化水平、心情处境等入手。注意心理相容，使自己的话让对方爱听，对方的话自己也能接受。这一方法要求：见面细看、开口巧问、侧耳细听、敏于思索。看表情，分析其心情；看服饰，猜度其个性；看陈设，琢磨其爱好。提问也是灵活多变的，询问可在事先，也可在当时；可侧面问他人，也可正面问本人。[中华励志网]要能仔细倾听对方的每句话，既尊重对方，又能调整自己的谈话。最后对看、问、听取得信息作思索，由表及里，由此及彼，看出真情。
②适时插入法。看准情势，不放过应当说话的机会，适时插入交谈。交谈是双边活动，光了解对方，不让对方了解自己，同样难以深谈。陌生人如能从你的谈话中获取教益，双方会更亲近。
③借用媒介法。寻找自己与陌生人之间的媒介物，以此找出共同的语言，缩短双方的距离。如见陌生人手里拿着一本厚书，可问：“这是什么书？那么厚！您一定十分用功！”对别人的一切显得兴趣很浓。通过媒介物引发他的自我表露，交谈也会顺利进行。
④留有余地法。留些空缺让对方接口，使对方感到双方的心是相通的，交谈是和谐的，进而缩短距离，因此，和陌生人交谈，千万不要把话讲完，把自己的观点讲死，而应虚怀若谷，欢迎探讨。
14、借东西时的说话技巧
①向别人借东西时，说话语气一定不要太硬，而要用商量的语气，这样才使对方感到你有求于他而且尊重他，他才肯帮忙。比如你的孩子患病住院了，你手头缺钱，只能向别人借，这时你就可以说：“我的孩子病了，还缺住院费50元，不知你手头宽绰不宽绰？下月发工资我就还你。”用这种商量的口气，只要人家手里有钱，是会帮忙的。
②要说明归还时间。借别人东西时，一定要说明归还时间，而且要准时归还给人家。比如你与同事一起去商店，看见一条新式裙子，你想买下来，刚巧手里钱不够，你就说：“小王，你先借给我5元钱吧，等回去我就让我女儿给你送去。”说明了归还时间，使人家感到借出去的钱有保障，所以会放心地借给你。
③说话要诚实。向别人借东西要说实话，不能为借得容易而编假话骗人。比如借钱时明明近日还不了，为了使人家乐意，就说“过几天就还”，或说“明天就还”。结果不能如期归还，人家就会把你看成不守信用的人，下次再借可就难了。而且借东西时不要随便改嘴，开头说借20元钱，等人家答应了又说借50元钱，这会使借主感到为难。
④借不到时，不要说气话。向人借东西，总有不能如愿的时候，不能因为人家不借给你，你就说出不礼貌的话。比如你向人借自行车，人家说：“对不起，自行车不能借给你用，等会儿我要外出。”你就不要说出“怎么这么巧，偏我来借时你要用”之类的话。否则，就会大伤和气。你在借钱不成时，如能对人家说：“我知道你手头不宽绰，我再到××家看看。”这话让人觉得你能体谅人。
15、新老邻居搭讪的方法
新老邻居的首次交谈很重要，双方都会在首次交谈中形成印象，心理学上称为“第一印象”。良好的第一印象会给日后的交往创造条件；恶劣的第一印象，也会给日后的交往带来不好的影响。新老邻居相互搭讪、认识的方法有：
①寒暄式。老住户虽然还不知道新邻居的姓名，仍应主动招呼，问寒问暖：“您是刚搬来的吧？”“搬个家不容易呀，累坏了吧？”等等，主动招呼会使人感到热情开朗，感情的纽带便开始建立了。
②介绍式。新老住户间一般没有第三者作介绍，双方可自我介绍，说说姓名、工作单位、住几楼几室等。要简单，明白爽朗。一经介绍，就便于称呼和交往了。 ③讨教式。新住户可主动讨教，问问孩子入托，买菜打油、道路交通等问题，请老住户参谋指导。“讨教” 、请您“帮助”、“请您指导”等言词，激发对方自尊心，使对方产生好感。
④探询式。“您家几口人”、“您高寿？”“您工作单位离这儿多远？”“还有事要我帮忙吗？”……这类探询能使双方较快地融洽起来。但应记住；不能连珠炮式不断询问，象“查户口”一样；不能问得过深，如“您工资多少？”“奖金多少？”“您女儿有男朋友吗？”等等，初来乍到，双方心理上有距离，问这类问题，会使双方交谈陷入尴尬局面。
16、孩子间吵架，打架后家长说话的技巧
当自己的孩子与别人的孩子吵架、打架后，家长的说话一般应分三步进行：
①自责。决不能袒护自己的孩子，应当着邻家的面，批评自己的孩子，如：“你比小明大，怎么不让着点，快向小明说对不起。”
②慰问。即安慰邻家的孩子，向家长致歉。
③必要补偿。要是碰坏了邻居孩子的玩具，要主动赔偿，这是物质赔偿；要是碰痛了邻家孩子，要说点温暖的话语。比如：“这药水可灵啦，擦上就不疼了，乖乖，不哭！”“看，阿姨（叔叔）有糖果……”这是感情补偿。这样，孩子间就会很快言归于好。假如一味责怪邻家的孩子，常会使大人之间反目。
17、劝架的说话技巧
①要了解情况。盲目劝架，讲不到点子上，非但无效，有时还会引起当事人的反感。解绳结要看清绳结的形状，解除心上的疙瘩，更要把疙瘩看透。[zhlzw.com]对邻居、同事中原因复杂的争吵，更要从正面、侧面尽可能地把情况摸清，力求把话讲到当事人的心坎上。
②要分清主次。矛盾有主次方面，吵架的双方有主次之分，劝架不能平均使用力量。对措词激烈、吵得过分的一方要重点做工作。就比较容易平息纠纷。
③要批评婉转。劝架时，要语气平缓，措辞恰当，说得婉转，使对方容易接受。人在吵架时心中有火气，嘴上没好话，耳中听不进劝告。因此，劝架时不要纠缠于吵架人的某些过激言词，要多用委婉语，注意不触及当事人的忌讳，力避火上添油，而要用好言好语“降温”。当然，在某些特殊情况下，如吵架双方矛盾白炽化，甚至拿刀使棍动起武来，就须高声断喝，使当事人清楚，说明其严重后果，阻止他下手。
④要风趣幽默。吵架时，双方脸红脖子粗，气氛紧张。这时，用一两句风趣幽默的话，就象清凉油、润滑剂，可以“降温”、“放松”，缓和紧张气氛，使吵架人想发火也发不起来。
⑤要客观公正。劝架要分清是非，十分公正，分析得中肯，批评得合理，劝说得适当。不能无原则地“和稀泥”，不分是非各打五十大板。以为“一只碗不响，两只碗叮当，”笼统地对双方都去批评，这不能使人心服。实事求是，恰如其分，既分清是非，又团结同志，端平一碗水，劝架不偏心，吵架者自然会服的。
18、使用称呼语应处理好的七种关系
①地区关系。我国幅员辽阔，方言土语繁多，即便是同一称呼，也可能因人们的居住地区不同做不同程度的理解。如南方有的地区称体魄健壮的男子为“侉子”，并无不敬之意；但若将这称呼用于北方人，就大有不敬之谦了，北方人习惯于把“侉子！与“粗野”和“不文明”联系在一起。到异乡异地去，以称“同志”较稳妥。
②时代关系。有些称呼常有旧时代的烙印，有剥削阶级思想意识的残余，如“剃头的”、“伙夫”、“戏子”等，都常有轻蔑的意味，应予淘汰。又如谦称自己为“小的”、“敝人”，尊称对方为“大人”、“足下”、“钧座”等，也因迂腐而被淘汰了。不过有些称呼如“小姐”、“阁下”、“陛下”等，在某些场合使用起来还是得体的。
③上下关系。现实交际活动中的上下关系，尽管不必象封建时代那样等级森严，但用合适称呼体现出交际双方的上下长幼，以示礼貌，还是有必要的。对上要表现出尊重；对下也应谦虚，不摆架子。
④场合关系。同一称呼，在有的场合使用是得体的，而搬到别处就可能别扭。如当面叫“爷爷”很自然、亲切，若叫“祖父”就显得生硬了，反之在另一些庄重场合（如法律文书中），则以后者为宜。[>
为人处世还是为人处事呢(5)
孔子为人处事的名言 1、君于不以言举人，不以人废言。——孔子
2、行己有耻，使于四方，不辱君命，可谓士矣。——孔子
3、君子欲讷于言而敏于行。——孔子
4、君子义以为质，礼以行之，孙以出之，信以成之。君子哉！——孔子
5、执德不弘，信道不笃，焉能为有，焉能为亡。——孔子
6、见贤思齐焉，见不贤而内自省也。——孔子
7、言未及之而言谓之躁，言及之而不言谓之隐，未见颜色而言谓之瞽。——孔子
8、士不可不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎？死而后己，不亦远乎？——孔子
9、事君，敬其事而后其食。——孔子
10、恭而无礼则劳，慎而无礼则葸，勇而无礼则乱，直而无礼则绞。——孔子
11、人无远虑，必有近忧。——孔子
12、以文会友，以友辅仁。——孔子
13、躬自厚而薄责于人，则远怨矣。——孔子
14、君子敬而无失，与人恭而有礼，四海之内皆兄弟也，——孔子
15、己欲立而立人，己欲达而达人。——孔子
16、好仁不好学，其蔽也愚；好知不好学，其蔽也荡；好信不好学，其蔽也贼；好直不好学，其蔽也绞；好勇不好学，其蔽也乱；好刚不好学，其蔽也狂。——孔子
17、与朋友交，言而有信。——孔子
18、礼之用，和为贵。——孔子
19、益者三友，损者三友。友直，友谅，友多闻，益矣。友便辟，友善柔，友便佞，损矣。——孔子
20、言忠信，行笃敬，虽蛮貊之邦，行矣。言不忠信，行不笃敬，虽州里，行乎哉？——孔子
21、居处恭，执事敬，与人忠。——孔子
22、不迁怒，不二过。——孔子
23、听其言而观其行。——孔子
24、刚、毅、木、讷近仁。——孔子
25、己所不欲，匆施于人。——孔子
26、可与言而不与之言，失人；不可与言而与之言，失言。知者不失人，亦不失言。——孔子
27、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也！——孔子
28、有德者必育言，有言者不必育德。——孔子
29、不学礼，无以立。——孔子
30、过而不改，是谓过矣！——孔子
31、无欲速，无见小利。欲速，则不达；见小利，则大事不成。——孔子
32、古者言之不出，耻躬不逮也。——孔子
33、君子名之必可言也，言之必可行也，君子于其言，无所苟而已矣。——孔子
34、巧言令色，鲜矣仁。——孔子
为人处世还是为人处事呢(6)
忠诚为人处事之本
忠诚是指对特定对象赤诚无私、尽心竭力的思想觉悟和道德操守，是一个人的世界观、人生观和价值观的体现，也是一个人践行社会主义荣辱观所必备的内在品格。从某种程度上说，忠诚是一个人走向成功之本。
首先，我们要对事业忠诚。诺贝尔医学奖获得者查理·尼科尔说：“生活只垂青那些对事业有执着爱好和痴迷追求的人。”岗位是奉献社会的舞台，也是成就自我的平台。我们所说的对事业忠诚，最根本的就是对党的事业忠诚，有为共产主义事业奋斗终生的坚定信念。只有站到这样的高度来看待事业，才能自觉地投身于事业之中。实践表明，忠诚事业，就要爱岗敬业。只有爱岗敬业，耐得住寂寞，才能干好本职，最终干成事业。这里需要提及的是，我们无论具体从事什么工作，都是党的事业的组成部分，没有高低贵贱、孰轻孰重之分。无数事实也一再证明，只要用心，没有干不好的工作；唯有埋头，才可能创造出在事业中出头的发展机遇。相反，那些对工作一味地挑肥拣瘦、拈轻怕重、埋怨本职岗位难以成才的人，将一事无成。
其次要对同志忠诚。常言说得好：“和得邻里好，犹如给片宝”。在现代社会中，从某种意义上讲，谁拥有了良好的人际关系，谁就拥有了一笔无形的财富。而且，人缘就其本质而言就是力量。我们在工作和生活中要靠忠诚老实的品格建立和谐融洽的人际关系，为自己营造一个干事创业的和谐氛围、良好环境。敬人者，人恒敬之；爱人者，人恒爱之。要珍惜同事之间一起共事的缘分，做到心胸宽广、坦诚相处，大事讲原则、小事讲风格，相互信任不分亲疏、相互宽容不求全责备；要光明磊落，表里如一，言而有信，不耍心眼，不玩手腕，不搞小动作，切实让上级有信任感，同事有安全感，下级有依靠感；正确对待别人的成长进步。同志之间既要比、学、赶、帮、超，不甘落后，但又不能不讲友谊，防止功利心理破坏彼此之间的纯洁关系。别人取得成绩了，要真诚为之喝彩，不要心生嫉妒，更不能怕人超过自己，而脚下使绊子，做贬低别人、抬高自己的事，要明白靠素质立身、靠实绩进步、靠能力发展的道理。
再次要对自己忠诚。俄国的陀思妥耶夫斯基说过：“如果你想受人尊敬，那么首要的一点就是你得尊敬自己，一个懂得自尊自爱，能够把握自己的人，是不可战胜的。”对自己忠诚，首先要正确看待自己。人贵有自知之明。而在我们身边有些人往往对自己缺乏客观清醒的认识，把优点和成绩无限放大，看得很重；对缺点和不足轻描淡写，看得很轻，其实，这是对自己不真诚的一种表现，是自欺欺人的做法，也是在本职岗位上不能很好发展进步的重要原因。一个聪明的人，应该对自己的短处看得很清，在发扬长处的同时，努力补齐短处。对自己忠诚，关键是要诚实守信。现实生活中，有的人一言九鼎，说话办事让人深信不疑，有的同志即使说的是真话，别人也要打个问号，原因归结为一点就是缺乏诚信。周恩来曾说：“自以为聪明的人，往往是没有好下场的。世界上最聪明的人是最老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的检验。”对自己忠诚，还要注重强化慎独意识，克服侥幸心理，严格自律，时刻做到自尊、自爱、自强、自重、自省、自励。做到了这些，也就赢得了前景更加美好的未来。
最后要对家庭忠诚。孔子早就提出"治国必先齐家"的思想，他曾在著述中说，不能管教好家人而能管教好别人的人，是没有的。曾国藩也提出，“凡子之孝父母，必做人有规矩，办事有条理，亲族赖之、远近服之。”香港著名实业家李嘉诚在挑选企业员工时，首先要看的既不是学历，也不是资历，而是看其在家能不能孝敬父母。这在现实生活中的确很重要，试想，一个连自己父母都不孝顺的人，又怎么能够指望其忠于党、忠于祖国、忠于社会主义、忠于人民？一个连自己父母都不爱的人，又怎么能够相信他会捧出一颗真心去真诚地关爱别人呢？一个人如果对相濡以沫的伴侣背信弃义、对自己的子女不教不养，又怎么能够期望他与别人同心同德、通力协作，对别人真正负责、对本职工作真正尽心呢？人们常说，一个成功男人的背后必然站着一个坚强的女人，对于我们每一个人来说，家庭从某种程度来说就是我们为人做事创业的后方，失去了家庭的和睦和支持，也就失去了成就事业的基础。
忠诚：做人之本
1990年，我从东北师大毕业后，分配到一所职业高中任教。一次失败的恋爱伤透了我的心。1992年初，我告别长春，南下深圳。
到深圳，我并没有太多的奢望。我的专业不是什么紧缺和热门的专业，我的长相更是普普通通。我知道，在万花筒般的深圳，决不会有什么好位置在等着我。在一家房地产公司，我谋得了一份电脑打字员的工作。
每天都有打不完的材料，因此，工作认真刻苦或许是我惟一可以和别人一争短长的资本了。而且，我认为，既然在公司里干，就得处处为公司着想。如果不是重要的文件，一张打印纸我都是两面用。老板说，他特别欣赏我这种节俭的作风。
一年后，深圳的房地产市场突现大滑坡，老板在一项工程上投入2000万元被套死。资金运作困难重重，员工的工资开始告急，许多职员纷纷跳槽。到1993年5月底，公司总经理办公室的人员就只剩下我一个了。因此，工作量陡然加重，除了打字，我还要接听电话、为老板整理文件等。对此，我并无怨言，还为公司出谋划策。
有一天，我对老板说：“在珠海，我们公司不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以为公司重整旗鼓。”
说完，我拿出关于珠海项目的策划文案。老板埋头看了好一会儿，然后抬起头，满脸惊讶地说：“你的建议太好了！”
几天后，我飞到珠海。在那儿我整整干了两个月。结果，那片儿位置并不算好的公寓全部先期售出。我带着3800万元的现金支票飞回深圳。
公司终于有了起色。1994年以后的4年时间里，我作为公司的副总，帮着老板做成了好几个大项目，又忙里偷闲炒了大半年股票，为公司净赚了600万。这种业绩，甚至让许多炒股高手都大为吃惊，问我是如何成功的。“一要用心，二不能有私心。也就是说，必须绝对忠诚于你所服务的公司。有些人一面在为公司炒股，一面却在打着个人的小算盘，怎么能不出事呢？”我回答说。
1998年9月，公司改为股份制公司，老板当了董事长，我则成了新公司的总经理。在一次员工会上，老板一定要我为在场的员工讲几句话。我说：“世上有些道理本是相通的。比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样，家庭才能和睦，公司才能发达。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为这是我们的做人之本。”(北京青年报 生活时报 梅琴)
忠诚敬业是立业之本是成功之阶
现今的社会所有领导都希望自己的下属成为罗文一样的人。罗文就有了更多的发展空间和机会，那我们怎样才能成为罗文呢？
我认为一个人不管做什么工作想要取得成功都要对自己的工作忠诚，什么是忠诚？忠诚就是和团队同舟同济，忠诚就是忠于工作，忠诚还是以上级的心态来对待工作。
每个人都是团队的一份子，团队不景气个人也就不会成功、有人说我可以换窝子，是有可能会成功，但是对于换过很多环境的人来说，要么是天才，要么是人人厌恶的庸才。对于我们普通人来说最理智的行为应该是留下来同团队同舟共济、因为风雨过后我们最终将能得到我们想要的。
有人说我们每天做的都是微不足道，繁琐的小事，这样也能体现忠诚吗？其实一个团队中就是小事才能体现忠诚，因为以忠诚之心做好身边的小事是每个伟大人物的开始。试想一个日常工作中散漫不经的人我们能指望他在关键时刻履行崇高伟大的忠诚吗？所以忠诚是忠于自己的本职工作。再小、再卑微的工作也蕴藏着巨大的可能性的机会。
有人说我又不是老大我为什么要为老大考虑那么多呢？我又没有拿那份钱，不在其位不谋其政嘛。但我认为只有从别人的需求出发我们才能体会到自己在工作中多么重要，才能理解领导的思维意图、团队才会有凝聚力、工作才会事半功倍自己才会比别人有更多的机会。
“敬业就是像对待生命一样敬重工作。敬业就是最大限度地挖掘自己的潜力，努力多做一点，再多做一点。敬业就是永远超出别人的想象做得最好。”这是一本关于成功的畅销书中对敬业的诠释，我认为这段话非常成功地表述了罗文的使命感、责任感。
一个军人对自己的任务不在乎就不是一个好军人。同样对一个部门、一个班组来说，员工对自己的工作是否怀有强烈的使命感，是决定部门、班组发展的重要因素。敬业其实体现的就是一种工作态度、具体说就是重视自己的工作。把它作为一件神圣有意义的任务来完成，在工作中尽职尽责、一丝不苟、持之以恒、敬业关乎群体成败兴衰的，但它首先是一种个人的生存品质。
怎样才能发掘自己的潜力，我认为就是自己对自己的工作加码。充分地工作不仅能够激发我们的工作热情，也能唤醒我们的潜能，如果人们失去这种刺激，就会松弛下来，能力也就会停滞不前，没有长进、没有进步也就更无法谈到成功。其实我们并不是被工作累垮的，而是被逃避工作的心态拖垮的。所以聪明的人善待自己的工作，他让自己忙碌起来，在忙碌中体会生命的力量和工作的愉悦。而愚蠢的人则一天无所事事，发发牢骚。把工作当作一种负担，工作中没有成就感。他的内心是焦灼而失望的。而这种负担则迟早会把他压垮。如果以一种尽善尽美的态度对待工作它也会以一种相应的态度来回报你，这一切都取决于你自己。我们每天都面临工作，我们为什么不积极主动地做到最好呢？也许有人会说我把什么都做好了，那么领导不就解放了吗？上司不就可以偷懒了吗？我认为这样不是更好吗？机会来时，我们欣然接受任务，漂亮地完成工作。我想我们将会得到意想不到的收获。但愿我们的上司都是“懒鬼”。
“态度决定一切。”我们用这一句前中国男足主教练米卢先生的一句话来与大家共勉吧！
忠诚 人生快乐之本
也许这有些难以理解，可是仔细想想其道理颇深。
从我当兵给首长当通讯员那天起，一直到我当上军官以至后来在一个市的最高机关里当处长，我对我的所有领导都十分的忠诚。这忠诚带来了我的领导对我的很高的评价和教诲、帮助。我的领导后来有的成为中央委员、海军中将，有的是部队的司令、政委、参谋长，有的是地方上省、市很重要的领导，可是他们却依然把我当作小朋友，好朋友对待。这让我感动，感动之余，我细想其由，就是因为我对他们忠诚。
其实，忠诚不仅是对领导，对同事，对客户，对朋友，对家人都需要忠诚。
忠诚可谓是做人之本，同时更是人生快乐之本。
在这个世界上，其实忠诚的人不多，正因为不多，才显得忠诚的贵重。
领导者可能并不在意你是否忠诚，因为所有领导必然有忠诚的部属，有一二个不忠诚的部下，对领导来说没有什么。但作为一个人来说，你所作所为就必然会影响你自己的未来了。
我十分注重观察和品味人的忠诚度。我之所以要写谈朋论友随笔系列，那就是在提醒人做朋友要真诚更要忠诚。
这个世界上玩心术的人是太多了，有的人对谁都玩心术，我想最后吃亏是他自己。我认为。玩心术是针对那些专玩心术的人玩的，对诚实守信的人就不要再玩了。
我不喜欢玩心术的人，但我绝对也玩过，那是我对那种专门玩心术的人玩的，我玩的更为高明，只不过我不喜欢玩而已。
聪明的人干什么事都聪明，愚蠢的人干什么都愚蠢。
忠诚，就是聪明人。
职场故事：忠诚，我们的做人之本
她并不好看，学历也不太高，在这家房地产公司做电脑打字员。她的打字室与老板的办公室之间隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼，她每天都有打不完的材料，她知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争短长的资本。她处处为公司打算，打印纸都不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她把一张打印纸两面都用。
一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。人少了，她的工作量也陡然加重，除了打字，还要做些接听电话、为老板整理文件等杂活儿。有一天，她走进老板的办公室。直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且，虽然您的２０００万砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司并没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重振旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，她被派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，她拿到３８００万的支票，公司终于有了起色。
以后的４年，她是公司的副总，帮着老板做成了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了６００万。
又过了４年，公司改成股份制，老板当了董事长，她则成了新公司的第一任总经理。老板与相恋多年的女友终于结婚了，在婚礼上，新郎（老板）一定要请她为在场的数百名公司员工讲几句话。
她就说了，我为公司炒股赢利时，许多炒股高手问我是如何成功的，我说一要用心，二没私心，确实，很多人一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，怎么能让公司赢利呢？世上有些道理本是相通的，比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样，家庭才能和顺，公司才能发达。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人之本。
忠诚，是走向成功之本，是为人处事之本
在开展社会主义法治理念荣辱观教育系列活动中，与同事谈及“忠诚”的内涵理解时，认为忠诚是指对特定对象赤诚无私、尽心竭力的思想觉悟和道德操守，是一个人的世界观、人生观和价值观的体现，也是一个人践行社会主义荣辱观所必备的内在品格。从某种程度上说，忠诚是一个人走向成功之本。
首先，我们要对事业忠诚。诺贝尔医学奖获得者查理 ? 尼科尔说： “ 生活只垂青那些对事业有执着爱好和痴迷追求的人。 ” 岗位是奉献社会的舞台，也是成就自我的平台。我们所说的对事业忠诚，最根本的就是对党的事业忠诚，有为共产主义事业奋斗终生的坚定信念。只有站到这样的高度来看待事业，才能自觉地投身于事业之中。实践表明，忠诚事业，就要爱岗敬业。只有爱岗敬业，耐得住寂寞，才能干好本职，最终干成事业。这里需要提及的是，我们无论具体从事什么工作，都是党的事业的组成部分，没有高低贵贱、孰轻孰重之分。无数事实也一再证明，只要用心，没有干不好的工作；唯有埋头，才可能创造出在事业中出头的发展机遇。相反，那些对工作一味地挑肥拣瘦、拈轻怕重、埋怨本职岗位难以成才的人，将一事无成。
其次要对同志忠诚。常言说得好： “ 和得邻里好，犹如给片宝 ” 。在现代社会中，从某种意义上讲，谁拥有了良好的人际关系，谁就拥有了一笔无形的财富。而且，人缘就其本质而言就是力量。我们在工作和生活中要靠忠诚老实的品格建立和谐融洽的人际关系，为自己营造一个干事创业的和谐氛围、良好环境。敬人者，人恒敬之；爱人者，人恒爱之。要珍惜同事之间一起共事的缘分，做到心胸宽广、坦诚相处，大事讲原则、小事讲风格，相互信任不分亲疏、相互宽容不求全责备；要光明磊落，表里如一，言而有信，不耍心眼，不玩手腕，不搞小动作，切实让上级有信任感，同事有安全感，下级有依靠感；正确对待别人的成长进步。同志之间既要比、学、赶、帮、超，不甘落后，但又不能不讲友谊，防止功利心理破坏彼此之间的纯洁关系。别人取得成绩了，要真诚为之喝彩，不要心生嫉妒，更不能怕人超过自己，而脚下使绊子，做贬低别人、抬高自己的事，要明白靠素质立身、靠实绩进步、靠能力发展的道理。
再次要对自己忠诚。俄国的陀思妥耶夫斯基说过： “ 如果你想受人尊敬，那么首要的一点就是你得尊敬自己，一个懂得自尊自爱，能够把握自己的人，是不可战胜的。 ” 对自己忠诚，首先要正确看待自己。人贵有自知之明。而在我们身边有些人往往对自己缺乏客观清醒的认识，把优点和成绩无限放大，看得很重；对缺点和不足轻描淡写，看得很轻，其实，这是对自己不真诚的一种表现，是自欺欺人的做法，也是在本职岗位上不能很好发展进步的重要原因。一个聪明的人，应该对自己的短处看得很清，在发扬长处的同时，努力补齐短处。对自己忠诚，关键是要诚实守信。现实生活中，有的人一言九鼎，说话办事让人深信不疑，有的同志即使说的是真话，别人也要打个问号，原因归结为一点就是缺乏诚信。周恩来曾说：“自以为聪明的人，往往是没有好下场的。世界上最聪明的人是最老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的检验。”对自己忠诚，还要注重强化慎独意识，克服侥幸心理，严格自律，时刻做到自尊、自爱、自强、自重、自省、自励。做到了这些，也就赢得了前景更加美好的未来。
最后要对家庭忠诚。孔子早就提出“治国必先齐家”的思想，他曾在著述中说，不能管教好家人而能管教好别人的人，是没有的。曾国藩也提出，“凡子之孝父母，必做人有规矩，办事有条理，亲族赖之、远近服之。”香港著名实业家李嘉诚在挑选企业员工时，首先要看的既不是学历，也不是资历，而是看其在家能不能孝敬父母。这在现实生活中的确很重要，试想，一个连自己父母都不孝顺的人，又怎么能够指望其忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于事业、忠于朋友？一个连自己父母都不爱的人，又怎么能够相信他会捧出一颗真心去真诚地关爱别人呢？一个人如果对相濡以沫的伴侣背信弃义、对自己的子女不教不养，又怎么能够期望他与别人同心同德、通力协作，对别人真正负责、对本职工作真正尽心呢？人们常说，一个成功男人的背后必然站着一个坚强的女人，对于我们每一个人来说，家庭从某种程度来说就是我们为人做事创业的后方，失去了家庭的和睦和支持，也就失去了成就事业的基础.
忠诚，为人处事之本
忠诚是指对特定对象赤诚无私、尽心竭力的思想觉悟和道德操守，是一个人的世界观、人生观和价值观的体现，也是一个人践行社会主义荣辱观所必备的内在品格。从某种程度上说，忠诚是一个人走向成功之本。
首先，我们要对事业忠诚。诺贝尔医学奖获得者查理·尼科尔说：“生活只垂青那些对事业有执着爱好和痴迷追求的人。”岗位是奉献社会的舞台，也是成就自我的平台。我们所说的对事业忠诚，最根本的就是对党的事业忠诚，有为共产主义事业奋斗终生的坚定信念。只有站到这样的高度来看待事业，才能自觉地投身于事业之中。实践表明，忠诚事业，就要爱岗敬业。只有爱岗敬业，耐得住寂寞，才能干好本职，最终干成事业。这里需要提及的是，我们无论具体从事什么工作，都是党的事业的组成部分，没有高低贵贱、孰轻孰重之分。无数事实也一再证明，只要用心，没有干不好的工作﹔唯有埋头，才可能创造出在事业中出头的发展机遇。相反，那些对工作一味地挑肥拣瘦、拈轻怕重、埋怨本职岗位难以成才的人，将一事无成。
其次要对同志忠诚。常言说得好：“和得邻里好，犹如给片宝”。在现代社会中，从某种意义上讲，谁拥有了良好的人际关系，谁就拥有了一笔无形的财富。而且，人缘就其本质而言就是力量。我们在工作和生活中要靠忠诚老实的品格建立和谐融洽的人际关系，为自己营造一个干事创业的和谐氛围、良好环境。敬人者，人恒敬之﹔爱人者，人恒爱之。要珍惜同事之间一起共事的缘分，做到心胸宽广、坦诚相处，大事讲原则、小事讲风格，相互信任不分亲疏、相互宽容不求全责备﹔要光明磊落，表里如一，言而有信，不耍心眼，不玩手腕，不搞小动作，切实让上级有信任感，同事有安全感，下级有依靠感﹔正确对待别人的成长进步。同志之间既要比、学、赶、帮、超，不甘落后，但又不能不讲友谊，防止功利心理破坏彼此之间的纯洁关系。别人取得成绩了，要真诚为之喝彩，不要心生嫉妒，更不能怕人超过自己，而脚下使绊子，做贬低别人、抬高自己的事，要明白靠素质立身、靠实绩进步、靠能力发展的道理。
再次要对自己忠诚。俄国的陀思妥耶夫斯基说过：“如果你想受人尊敬，那么首要的一点就是你得尊敬自己，一个懂得自尊自爱，能够把握自己的人，是不可战胜的。”对自己忠诚，首先要正确看待自己。人贵有自知之明。而在我们身边有些人往往对自己缺乏客观清醒的认识，把优点和成绩无限放大，看得很重﹔对缺点和不足轻描淡写，看得很轻，其实，这是对自己不真诚的一种表现，是自欺欺人的做法，也是在本职岗位上不能很好发展进步的重要原因。一个聪明的人，应该对自己的短处看得很清，在发扬长处的同时，努力补齐短处。对自己忠诚，关键是要诚实守信。现实生活中，有的人一言九鼎，说话办事让人深信不疑，有的同志即使说的是真话，别人也要打个问号，原因归结为一点就是缺乏诚信。周恩来曾说：“自以为聪明的人，往往是没有好下场的。世界上最聪明的人是最老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的检验。”对自己忠诚，还要注重强化慎独意识，克服侥幸心理，严格自律，时刻做到自尊、自爱、自强、自重、自省、自励。做到了这些，也就赢得了前景更加美好的未来。
最后要对家庭忠诚。孔子早就提出“治国必先齐家”的思想，他曾在著述中说，不能管教好家人而能管教好别人的人，是没有的。曾国藩也提出，“凡子之孝父母，必做人有规矩，办事有条理，亲族赖之、远近服之。”香港著名实业家李嘉诚在挑选企业员工时，首先要看的既不是学历，也不是资历，而是看其在家能不能孝敬父母。这在现实生活中的确很重要，试想，一个连自己父母都不孝顺的人，又怎么能够指望其忠于党、忠于祖国、忠于社会主义、忠于人民？一个连自己父母都不爱的人，又怎么能够相信他会捧出一颗真心去真诚地关爱别人呢？一个人如果对相濡以沫的伴侣背信弃义、对自己的子女不教不养，又怎么能够期望他与别人同心同德、通力协作，对别人真正负责、对本职工作真正尽心呢？人们常说，一个成功男人的背后必然站着一个坚强的女人，对于我们每一个人来说，家庭从某种程度来说就是我们为人做事创业的后方，失去了家庭的和睦和支持，也就失去了成就事业的基础。
以忠诚敬业精神降本增效
一个企业的职工如果拥有这两种精神，一是主动性，二是忠诚敬业和责任感，那么这个企业必能发展壮大。今年，各单位面对艰巨的降本增效任务，将成本、费用指标层层分解到分厂、车间、班组和个人，形成了全员参与、全过程控制，成本核算与全员目标管理紧密结合的格局。在这种形势下，我们每位员工该如何为企业贡献一份力呢？
笔者认为，首先要端正思想、摆正心态。在工作中树立这样一种心态：只要我在工作，我就一定要全力以赴。如果还是上班一开始就盼着下班，或者给我多少工资，我就干多少工作；或者在工作中马马虎虎、敷衍了事；或对于领导布置的任务推三阻四，寻找各种理由不去完成它；或把工作当成一种负担；或把工作当作赚钱的一种方式；或总以为英雄无用武之地，最终的结果只能是，自身利益受到损害。就像《和氏璧》中的和氏，抱着未经雕琢的璞玉去献宝，丢了双脚却仍然不去思考原因。假如和氏能够主动地雕琢成和氏璧之后，再去献宝；假如我们每位员工都懂得人的价值只有在工作中才能实现，并主动积极地去完成工作，我想我们得到的不仅仅是"双脚"，还有很多意想不到的收获。
其次是要精细操作、提高技术降成本。把青钢建设成为一流钢铁精品生产基地，要达到这个目标，我们必须要有精品意识，确保生产的每一件产品都是优等品，让客户满载而归，满意再来。"业精于勤荒于嬉，形成于思毁于惰"，知识和技术是无止境的，只有在生产中不断探索和提高生产技术，才能保证我们的产品永远优秀，做到"人无我有，人有我精"。另外，我们生产线上的每一道工序都会牵动整个大局，一个人优秀并不能使整个流水线生产都顺利，只有团结协作，拧成一股绳，才能生产出价廉物美的产品来，我们的企业才能蒸蒸日上。
如今，虽然钢铁市场回暖，但企业经营面临的困难依然不少，仍然需要我们每一位职工全心全意地去完成好本职工作。只有大家拧成一股绳，以企业发展为己任，脚踏实地，忠诚敬业，青钢才能尽快消化各种减利因素，迎来更加辉煌的明天。
忠诚：做人之本
1990年，我从东北师大毕业后，分配到一所职业高中任教。一次失败的恋爱伤透了我的心。1992年初，我告别长春，南下深圳。
到深圳，我并没有太多的奢望。我的专业不是什么紧缺和热门的专业，我的长相更是普普通通。我知道，在万花筒般的深圳，决不会有什么好位置在等着我。在一家房地产公司，我谋得了一份电脑打字员的工作。
每天都有打不完的材料，因此，工作认真刻苦或许是我惟一可以和别人一争短长的资本了。而且，我认为，既然在公司里干，就得处处为公司着想。如果不是重要的文件，一张打印纸我都是两面用。老板说，他特别欣赏我这种节俭的作风。
一年后，深圳的房地产市场突现大滑坡，老板在一项工程上投入2000万元被套死。资金运作困难重重，员工的工资开始告急，许多职员纷纷跳槽。到1993年5月底，公司总经理办公室的人员就只剩下我一个了。因此，工作量陡然加重，除了打字，我还要接听电话、为老板整理文件等。对此，我并无怨言，还为公司出谋划策。
有一天，我对老板说：“在珠海，我们公司不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以为公司重整旗鼓。”
说完，我拿出关于珠海项目的策划文案。老板埋头看了好一会儿，然后抬起头，满脸惊讶地说：“你的建议太好了！”
几天后，我飞到珠海。在那儿我整整干了两个月。结果，那片儿位置并不算好的公寓全部先期售出。我带着3800万元的现金支票飞回深圳。
公司终于有了起色。1994年以后的4年时间里，我作为公司的副总，帮着老板做成了好几个大项目，又忙里偷闲炒了大半年股票，为公司净赚了600万。这种业绩，甚至让许多炒股高手都大为吃惊，问我是如何成功的。“一要用心，二不能有私心。也就是说，必须绝对忠诚于你所服务的公司。有些人一面在为公司炒股，一面却在打着个人的小算盘，怎么能不出事呢？”我回答说。
1998年9月，公司改为股份制公司，老板当了董事长，我则成了新公司的总经理。在一次员工会上，老板一定要我为在场的员工讲几句话。我说：“世上有些道理本是相通的。比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样，家庭才能和睦，公司才能发达。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为这是我们的做人之本。”(北京青年报 生活时报 梅琴)
忠诚的信任
翅膀的痕迹
上学的时候，除了学习，就是一干年轻人无拘无束的在一起，同学之谊升华的很快，那个时候，听老狼的校园民谣，从中找自己的那种兄弟情义，也交了几个志趣相投的朋友。后来才发现，这是一笔愈久愈丰厚的财富，走上社会，很难找到那么单纯的友情，多是应酬之中的交往，参杂了很多情感以外的东西。
记得有一次，和成海、李星辰、文明等几个要好的朋友在一起喝酒，酒到酣处，心中的血性和年轻的张扬纷纷袒露。成海给我们讲了一个故事，他的父亲是一名武警，在警队中流传着这样一个故事，许多警察都 故事说的是一名训练警的警官，在他的调教下，训练出不少优秀的警犭，为抓捕坏人立下了很多战功。这名警官的朋友参观警犭训练的时候，问他：一只最优秀的警犭到底能聪明到什么程度？这个警官对他的朋友说，其实警犭都是千挑万选出来的，品种纯，血统优良，有很高的天赋，只要针对每只犬的特性加以严格的训练，警犭的聪明程度比某些人还要强，除了不会说话，你可以用特定的方式和他做无障碍的沟通，它能听懂你说的每一句话。他指着一只德国黑背说，这只犬叫黑子，是我最得意的部下，我可以给你示范 说完，这名警官把黑子叫过来。黑子是一只非常健壮的纯种德国黑背，眼神凌厉，行动敏捷，听到命令飞快的跑过来，蹲在警官的身边待命。警官拿出一块手帕，让黑子嗅了嗅然后交给一名训犬员，耳语了几句。不一会儿，十几个警察一字儿排开，站在训练场。警官拍着黑子的脑袋，轻轻的传达了命令：让它找出拿有手绢的人。黑子的眼睛一闪一闪的，它能听懂主人的话。末了，警官手中的教杆一挥，黑子立刻站起来，小跑到那排警察面前，一个一个仔细的嗅着，走到一个警察面前时，黑子兴奋的摇起了尾巴，咬住了那个警察的衣袖把他拽了出来，然后扭过头看着警官。警官这时威严的呵斥：“错了！再去找！”然后挥手让那个出列的警察归队。黑子一脸的诧异，扭着头看着警官，有些困惑了。能看出它似乎在说：不可能！肯定是这个人！但是警官还是命令黑子重新再找。黑子一低头，又跑回去，仔细的用它灵敏的嗅觉搜索着。又一次来到那个警察面前，黑子犹豫了一下，回头看看警官，又认真的再一次嗅了嗅，还是把这个人拽了出来。“错了，再去找！”警官挥动着教杆，更加大声的呵斥着。黑子茫然了，下意识的向后退了几步，它不明白了：明明就是这个人！怎么又错了？黑子的喉咙里发出了轻微的呜咽声。再一次重新搜索，黑子的速度慢了下来，它仔细的嗅遍了每一个人，最终还是停留在刚才那个警察的面前，但是它犹豫了好久好久，不停的回头看着警官，尾巴也低垂了下来，看得出它很不解。许久，黑子还是把那个警察拽了出来。
警官还是没有认可，而是再一次更加严厉的呵斥着黑子：“错了！再去找！”黑子的自信与威猛此时已经完全的垮掉了，它悲伤的哀叫了一声，警官看到黑子的眼睛里有一种闪光而湿润的东西，也许他也觉得有些过分了，连忙跑到黑子跟前，轻轻的抚摸着它的头说：“其实你找对了，我只是做个试验而已，好了黑子，不要难过。“黑子惊讶的抬起了头，这时已经看不出这是一只优秀的警犭了，它的意志和自信还有判断力在此时已经消失了，听到这句话，黑子一下子耷拉下脑袋，悲鸣了几声，缓步的走向一旁卧了下来，警官没想到因为这样的试验会使黑子这么的伤心，他叫黑子，但是，这只警犭再也没有听他的召唤和命令。
后来，黑子在训练中总是魂不守舍，消沉了许多，慢慢的，作为警犭的锐气和迅捷灵性还有威猛在它身上都找不到了，黑子彻底的被击垮了。数月后，黑子被迫退役，一只最优秀的警犭就这么完了。
听完这个故事，忽然觉得心里沉甸甸的，有什么东西压抑着自己一样，原来信任的建立本来就十分不易，对信任的忠诚，莫过于黑子了，但是在那样的试验中，黑子被摧毁的是来自于信任的愚弄，其实人与人之间有时不也如此吗，当我们苦心赢得的无限忠诚和信任，有时总在有意无意中被无情的戏弄和摧毁。
为人处世还是为人处事呢(7)
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